文／ZEN
金融海嘯來襲，許多公司紛紛裁員減薪，或要求員工放無薪假。被裁員的，無話可說，只好另謀高就，至於被留下來的，未必是福，有時候先走的資遣費還優渥一些，因為誰也不知道，公司的前途究竟是明亮還是黯淡。
上班族不該再傻傻的以為，有份工作可做就該感恩。在如此不景氣的時代，有份工作固然值得欣慰，不過，如果公司出現下列情況，可能是你思考去留，選擇開除公司的訊號。
警訊1 公司財務狀況不穩
無論老闆拿出什麼理由來說服員工，只要公司該發的薪水與業績獎金無法如期發放（連續遲發或發不出來），超過2個月，而且幾經詢問總是再三推託安撫，卻遲遲搬不出解決辦法。
另外，公司開始頻頻更換財務長或會計公司，合作廠商頻頻登門造訪財會部門，大老闆成天在外面調頭寸，都是公司財務狀況惡化的徵兆。
警訊2 新產品開發不出來
如果你所處的公司，應該開發的新產品遲遲開發不出，但競爭廠商卻越來越多時，公司的業績自然越來越差，更別說獲利。此時，如果競爭廠商開發出劃時代新產品，而自家公司卻依然絲毫沒有動靜的話，很可能就是該離開的時候了。
在這個瞬息萬變的紅海市場，創新速度是一切競爭力的來源，如果你的公司不能以創新領導市場，反而落後於市場，很快將會被市場淘汰。
警訊3 管理幹部集體出走
人事異動頻繁，也是公司營運不善的徵兆。即便公司財務狀況看似沒有問題，但卻突然間有許多資深的老員工或中高階主管掛冠求去，而新上任的主管過沒多久也請辭閃人，此時代表公司的營運狀況已經惡化到無人可以承接其業務。
雖說任何人離開公司都能繼續運轉，不過，如果是管理幹部爆出集體出走潮時，可視為公司營運狀況惡化的徵兆，最好明快的做出去留決定。
警訊4 公司紀律不彰、朝令夕改
每個王朝的敗亡之前，一定都是朝綱混亂，君不君臣不臣，法紀蕩然無存，員工想做什麼就做什麼，當主子的管不動、也不想管。
一家快沉沒的公司，就算換上了看似英明的主管或新老闆，如果公司的紀律無法被建立，老是有違背公司規定或非常不合理的情況發生，例如資深優秀員工被撤職，薪水無故被縮減，任意增減公司部門，老闆專斷獨行且態度傲慢，完全聽不進專業建議，該獎勵時不見獎勵，小失誤卻被嚴重懲處，對外放出與公司實際狀況不符的消息等等，都是警訊。
警訊5 上班時間沒事可做
不但是你上班時間沒有業務可以處理，就連整個辦公室都一樣。公司運轉呈現停滯，每個同仁雖然都乖乖的坐在位置上，卻沒有可以處理的業務，沒有會議需要開，沒有客戶需要接見，不需要和其他同事討論工作。
如果公司出現上述警訊，千萬不要留戀。切記，不管平日老闆對你多好，都要當機立斷，做出去留決定。
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