吳 秜涓的部落格

在中國商場上，有一批30歲左右的年輕企業家正快速嶄露頭角，未來甚至將逐漸掌控中國商界大半江山。大陸民眾稱這群人為「富二代」，顧名思義，指的是大陸改革開放後，第一代民營企業家的子女。

大陸南方人物周刊日前在一篇「富二代接班」的專題報導中，對一名溫州鞋廠的「富二代」是這樣形容：「長著一張純淨的娃娃臉，熱情率真，有著上世紀風靡一時的配音演員童自榮一般的嗓音。」貼切地描繪出「富二代」的青澀及未經世故，與父執輩草莽性格迥然不同。

「富二代」多半是1980年代以後出生，即所謂的「80後」。人民日報指出，將較於「富一代」文化程度普遍偏低，甚至許多億萬富豪只有小學程度，「富二代」通常受過良好的教育，不少甚至是畢業於國外知名的院校。

報導稱，開名車，戴名錶，是一般大陸民眾對這些海歸「富二代」的刻板印象。留學背景讓「富二代」比起他們的父執輩具備一些獨特優勢，例如：溝通與外語能力強、知識面廣、具國際視野、重視團隊意識。

留學背景

是他們的標誌

以編制富豪榜聞名於中國，被稱為民營企業之父的胡潤百富負責人胡潤，早前接受華西都市報的訪問時表示，十餘年他第一次做百富榜時，一些企業家因為只有小學學歷，甚至不允許胡潤將他們的學歷寫出來，但很多「富二代」卻是在高中時，就被送到國外去讀書。

這些「富二代」過去幾年陸續學成返回中國，加入家族企業。在2008年胡潤百富榜中，35歲以下的企業家就有21位，其中有六位正是所謂的「富二代」，曾在胡潤百富榜名列中國首富的碧桂園楊惠妍就是「富二代」的代表性人物，楊惠妍即擁有美國俄亥俄州立大學的學士學位。

胡潤說，2008年胡潤百富榜，第二代企業家明顯增多。有的完全從父輩手中接棒，更多的是與父親一起經營企業。「富二代」目前大多只有20至30歲，談接班可能還早。

但他預估，五年後，中國就會看到大規模的兩代人交棒現象。

胡潤表示，「富二代」接班現象在浙江、廣東、福建等地較多，因為這些地方的企家創業較早，第二代也就比較早走到檯面上來，例如，世茂貿集團許榮茂的兒子許世壇、浙江萬向集團魯冠球的兒子魯偉鼎、廣東格蘭仕梁慶德的兒子梁昭賢等。

台灣第二代接班會發生的問題，「富二代」也有類似的遭遇。浙江大學城市學院商學院副院長徐萍平指出，由於看問題的角度不同，在企業的發展方向上，「富二代」尤其是海歸的「富二代」與父輩的觀點經常衝突。

缺乏經驗

遭遇家族阻力

而且「富二代」在進入家族企業後，因缺乏領導經驗和威信，也常會遇到很多來自家族的阻力，讓自己的計畫很難完全施展開。

在2008胡潤餐飲富豪榜排名全中國第八大餐飲企業的重慶小天鵝集團，創辦人的女兒廖韋佳，15歲就被父母送到美國唸書，後就讀於華盛頓州立大學和加州大學洛杉磯分校，畢業後在西雅圖富國銀行工作了一年。

廖韋佳去年底回到中國，擔任小天鵝集團副總裁，主管行政和人事。

廖韋佳日前在接受重慶商報訪問時就不諱言，「在國外呆久了，我很多觀點和父母不一樣。」她甚至直指，父母雖有豐富的經商經驗，但觀念還有待國際化。

多數「富二代」如同廖韋佳很有自己的想法，但成績如何仍有待時間檢驗。南方人物周刊所稱，未來十年內，隨著父輩老去，「富二代」將陸續接班，成為中國主流商業社會的「玩家」。

在接棒之後，這群不曾經歷過苦難，甚至不曾吃過苦的「富二代」，不僅將左右家族企業的興衰，甚至還會牽引著中國經濟未來的走向。