五月一日起施行～就業保險法修正相關訊息
擴大加保對象（第５條）
修正前：年滿１５歲以上，６０歲以下，受僱之本國籍勞工，除同條但書規者外，應參加本保險。
修正後：加保年齡上限提高至６５歲；擴大適用範圍至本國人之外籍、大陸及港澳地區配偶依法得在臺工作者。
增列育嬰留職停薪津貼 (第１０、１１、１９－２條）
修正前：有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助四種給付項目。
修正後：增列育嬰留職職停薪津貼為給付項目
請領條件：就保年資合計滿１年以上，子女滿３歲前，依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪者。
請領標準：按被保險人育嬰留職停薪之當月起前６個月平均月投保薪資６０%計算，按月發給津貼，每一子女父母各得請領最長６個月。
有條件延長失業給付請領期限（第１６條）
修正前：最長發給６個月。
修正後：申請人離職辦理本保險退保時已年滿４５歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給９個月。
（惟本法修正施行前已領滿６個月者，因其就保年資已重行起算，爰無本修正規定之適用）
有條件的提高給付標準（第１９－１條）
修正前：平均月投保薪資６０%。
修正後：有扶養無工作收入的配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資１０%，最多加計２０%，
故給付或津貼標準最高可領到平均月投保薪資的８０%。
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| 失業給付 最長九個月 | ||||||
| 2009/04/09 | ||||||
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