核心提示：台灣學者稱，如果富士康的生產管理制度擴散開來，不單是代工企業工人的悲劇，也是全球工人的悲劇。
繼10月8日《第一財經日報》率先披露《富士康調研總報告》後，9日至10日，內地及港台20所高校百餘名師生在京聚會，並聯名向全國總工會、富士康集團、蘋果公司等發出公開信。
「我們關注富士康事件，不僅出於學者的良知。更主要在於，我們意識到作為世界最大的代工企業，富士康的生產管理制度一旦擴散開來，不單是代工企業工人的悲劇，也是全球工人的悲劇。」台灣世新大學社會發展研究所教授黃德北對本報記者說。
學者痛斥「資本之惡」
9日8時許，本報記者趕到北京大學中國社會工作研究中心會議室時，只有幾十平方米的會議室裡已經擠滿了人。參與調研的香港、台灣高校的師生也到了現場，還有專程從美國趕來的社會學家李靜君等人。
這些高校的師生來自北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、南京大學、廣州大學、香港理工大學、台灣大學等。討論會上，學者們對富士康的種種問題進行了厲聲痛斥。
「這是一種資本之惡與權力之惡的疊加。」清華大學社會學係教授郭於華說，富士康的生產管理制度，剝奪了員工的社會生活，消除了其社會性。跳樓事件後出現的「員工關愛中心」演變成「對員工的監控中心」。
「勞資關係嚴重失衡是富士康問題的根源。」北京大學社會學係副教授盧暉臨認為，「只有將勞資關係重新調整，才能解決富士康問題，乃至大量企業的農民工問題。」
曾經在富士康工作過16年、做到「公司重要執行層管理幹部」的張厚飛也出席了此次研討會。他於今年7月從富士康辭職，理由是發現富士康長期克扣、托欠加班工資，欠繳和未全額繳納社會養老保險費及住房公積金，更沒有為那些在有毒有害工作環境下的員工做職業健康檢查。
張厚飛告訴本報記者，雖然富士康在很短的時間內成長為世界最大的代工企業，但企業管理嚴苛、死板，管理風格粗暴；員工只是在重復機械性地勞作，身心疲憊，長期處於亞健康狀態。
《公開信》的建議
會上，主辦方印發了《富士康調研總報告》和6份專項報告，以及《致富士康科技集團總裁郭台銘先生的一封信》、《致蘋果公司的公開信》和致全國總工會領導的信件等。
在給全國總工會領導的信中指出，在富士康號稱工會覆蓋率100%的深圳廠區，高達32.6%的被訪工人不知道富士康有沒有工會甚至以為沒有工會；84.8%的工人表示自己沒有參加工會。富士康企業工會或是開展主要由辦公室人員參與的活動，或是開展向管理層諂媚的所謂「誓師大會」，完全無視工人的需求。
在寫給郭台銘的公開信上，學者們表示，最近富士康在大陸快速擴張，意欲打造一個規模多達150萬人的「代工帝國」。而此前郭台銘公開表示，員工自殺與富士康的管理沒有直接關係。將這兩者聯係起來，難免憂慮：一個在生命慘劇面前缺乏深入反思的「巨無霸」企業，其快速擴張除了帶來自身競爭力增強、股東財富數字上漲外，會給廣大工人帶來什麼？
《致蘋果公司的公開信》主要由香港、台灣高校的師生撰寫。台灣大學教授夏鑄九對本報記者表示：「富士康在很大程度上依賴於頂級科技公司的生產訂單，其背後的『凶手』是那些品牌商們。因此，有必要通過品牌商的壓力，督促富士康進行生產制度和管理等方面的改進。」
學者們建議蘋果、諾基亞、惠普、戴爾、索尼等富士康的買家，改革采購模式，提高單價，以確保工人有生活工資，並就其供應商的工人壓力和工作條件展開調查，敦促供應商保障工人合法權益。
清華大學、北京大學等高校的專家學者們還提出三點建議：要求富士康繼續改善工廠管理制度，切實維護工人的合法權益和尊嚴；切實加強地方政府對企業的監管；適時調整勞資關係，完善基層工會組織建設，加強對工人的勞動保護。
保護勞工權益先護法律底線
「代工帝國」富士康的一些不為人知的「秘密」，在本報上周披露之後，勞工權益保障問題再次成為社會熱點。這兩天，「兩岸三地」20所高校百餘名師生在京聚會，並聯名發出公開信，籲請維護勞動者合法權益和尊嚴，並進一步提高勞動者的工作和生活質量。
今年5、6月間，當發生在富士康的員工輕生悲劇一再上演之時，我們曾規勸這家企業學會自省，對其自身管理模式、對其在處理勞資關係上的一貫做法深入反思。我們也曾規勸，富士康要學會善待員工，而不是把人看作流水線上能夠活動的螺絲釘，回歸員工有情感、有心理需求的本色，重塑管理模式，建立更有溫情、更有人文色彩的管理制度。
不過，富士康上述這些新被揭開的「秘密」，卻在表明，這家曾經一再引發強烈社會關注的龐大企業，其中的問題絕不僅僅是管理模式值得推敲這麼簡單。從濫用學生勞動力、嚴苛的規訓與懲罰到漲薪「明升暗降」，個中的矛盾與沖突，涉及的卻是勞動者的尊嚴與法律的底線保障。
說白了，這家在出過不少事情之後還宣稱有很多人排隊想進公司大門的企業，並未真正把勞工的尊嚴與法律的底線放在應有的位置上。在這家企業的邏輯裡，勞資關係已被大大簡化為資本與「螺絲釘」。在這裡，勞工的尊嚴、勞動者對體面勞動的向往，仍然只是一種理想。
很多人也相信，盡管「代工帝國」富士康近年來在對待勞工方面問題不少，但平心而論，在中國的企業叢林裡，這家企業並不能被納入到最不規范甚至惡劣的企業群體當中。一些知名或不知名的、規模或大或小的企業，借助資本的明顯強勢，利用勞資利益博弈的天平機制還不健全，在侵犯勞工權利方面，事端可謂不勝枚舉。
在一些企業，勞工依法享有的收入得不到必要的保障。每每略有提升勞工工資的舉措出現之時，即有來自資方和某些社會「精英」的高調反對聲音立刻出現。可嘆勞工處於弱勢地位，在話語權爭奪上毫無還「嘴」之力。不僅如此，資本在追求利潤的最大化過程中，還出現工作條件和勞工利益的所謂「向下競爭」，諸如強迫性勞動、使用童工、工作時間過長、無報酬加班、體罰、性騷擾等林林總總的問題，觸目驚心。
在一些企業，勞工的工作環境得不到起碼的改善，職業病高發的問題，依舊現實地擺在眼前。目前，中小企業的職業病發病率尤其高，如2008年超過半數的職業病病例分布在中小企業，特別是69.85%的慢性職業中毒病例分布在中小企業。同時，職業病高危、高發群體不是在正式企業工作的職工，而是以農民工為主的流動群體。
還有不少企業，管理模式僵硬，不人性，員工的精神健康大受影響。富士康當然是其中的典型。而要值得注意的是，富士康固然是樹大招風，但一些寂寂無名的中小企業苛待員工的行為，卻得不到應有的監督。個別地方政府信奉GDP至上的發展觀，對轄內企業不人性甚至不法之舉，睜一只眼閉一只眼。這是勞工利益得不到很好保障的又一個重要原因。
無疑，只要勞工的正當、合法權益得不到應有的保護，則必然使得勞資糾紛不斷增加。誠然，勞資矛盾與沖突的存在是一個市場經濟社會的常態，但如果這個問題超越了一定的程度，常態就會變成非常狀態。目前，勞資矛盾已經成為一些群體性事件的重要誘因，就是一種說明。其實，有矛盾、有沖突並不可怕，可怕的是勞資雙方的博弈天平總也回不到平衡狀態，可怕的是資本控制勞工、資本所得擠佔勞動所得的現象仍在不斷強化。
要改變這樣的現狀，依靠的還是有識者近來一直在不斷強調的那些辦法。保護勞工權益，要更多地依賴工會組織的力量、增強勞工的集體談判能力；保護勞工權益，要靠政府部門的有效監管，靠政府與企業、其他社會機構之間的協調機制的建立與完善，還要靠企業的自覺，本著良善的原則，努力構建和諧的企業文化、建立融洽的勞資關係。關鍵在於，這些辦法要從字面變成現實。
在這裡，須強調的其實還是勞工的尊嚴與法律的底線保護。一些企業如果做不了更多，那就請從尊重勞工作為人的起碼尊嚴做起，請從遵守法律的底線保障做起。這意味著，企業必須恪守相關的勞動法律法規，履行職業病防治的法定義務——如此，弱勢的勞工群體的利益，才能得到起碼的保護。
第一財經日報
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